2012年，我省應屆高校畢業生人數達到16.8萬人，比2011年增加0.7萬人。面對如此龐大的就業群體，全社會都在關注。“工作不好找”、“大學畢業生還不如農民工掙得多”、“專業難對口”……諸多的現實，讓身在其中的高校畢業生們感到壓力重重。
找“滿意的工作”并不容易
日前，記者在省人才市場舉辦的一場招聘會上見到楊鳳時，她正在這里尋找中意的工作。楊鳳是管理科學與工程專業的一名應屆畢業生，在這個時間段去人才市場找工作的應屆畢業生其實很少了，大部分都已經結束了找工作的歷程。問及原因，小楊告訴記者，她其實已經和一家物流公司簽約，具體工作是做客服，工資沒有底薪，完全是按照客戶量而定。小楊學的是管理科學與工程，她這次來人才市場就是想看看能不能找到一份和自己專業對口的工作。但現實并不理想，因為她所學的專業比較抽象，并沒有具體的崗位對接，而且小楊是女生，她只能在管理方面找與之相關的工作，但只要涉及管理崗位的都要求三年的工作經驗。無奈之下她不得不走上“先就業再擇業”這條路了。
相比楊鳳，趙艷要幸運得多。趙艷學的是土木工程專業，在畢業之前學校的一場招聘會上已成功簽約北京某國企單位。這對趙艷來說，大學剛畢業就能找到這樣的工作，而且和自己專業對口，已經是不容易了。但美中不足的是，趙艷的這份工作地點在北京，由于工作的性質，經常需要出差。對于這一點，趙艷說：“這份工作目前收入是不高，但是作為剛畢業的大學生積累工作經驗更重要，如果以后做得好，公司會提供很多上升的空間。”在趙艷心里，工作的環境和就業發展空間比待遇更重要，如果做一份沒有發展潛力的工作，她感覺自己很難堅持干下去。
據記者了解，在目前的人才市場上，對多數畢業生而言，找一份工作并不難，但要找一份自己滿意、又有能力勝任的工作卻并不容易。
山西職業技術學院招就辦蔣主任分析，如今，大學生的就業心態也在悄然改變，就業的質量被更多的大學生重視，他們看重個人發展空間，同時，工作環境、企業文化也受到重視。但是，大學生在找工作時，會面臨有知識、缺能力的狀況。他們在知識結構、技能水平、職業素質等方面和整個市場需求差距都比較大，這就使很多企業不愿意招聘應屆畢業生。因此，畢業生想找到一份心目中的好工作并不容易。
期望的薪酬與現實反差較大
據山西人才網調查顯示，48%的大學生期望月薪是2000-3000元，3000-5000元與1000元-2000元所占的比重分別是26%和14%，5000元以上和1000元以下的比例分別是7%和5%。
該調查主要針對2012屆畢業生就業情況展開，其中在月薪問題上，沒有一個學生選擇1000元以下的期望月薪。但在實際工作后，月薪在1000-2000元的比例上升到76.06%，2000-3000的月薪比例則下降到21.13%，有1.41%的學生單位只提供了1000元以上的月薪，能夠拿到3000元以上月薪的人寥寥無幾。而在對“簽約單位類型”的調查中，選擇國企/事業單位的比重占到了67%，而選擇外企和私企的比例分別是19%、14%。
山西財經大學大學生就業管理處的老師指出，該調查如實反映了畢業生就業期望與社會實際狀況存在一定的差距和矛盾。
記者在采訪中發現，很多大學生找工作時并不知道自己想干什么、適合干什么，不能給自己準確的定位。大學生多數都是在校園里生活學習，與社會接觸少，這就需要學校對在校的大學生既要進行專業教育，同時也要進行就業指導、創業教育和培訓，讓大學生提前做好就業準備，培養創業理念。
對此，山西財經大學大學生就業管理處的老師表示，現在，各單位對剛踏入工作崗位、缺乏一定工作經驗的應屆畢業生認可程度都不高，因此應屆畢業生要降低自己的就業期望值，尤其要增強耐挫折力，不要因為薪水少、專業不對口、受委屈等事情而自卑或不滿；而應當擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態。
山西財經大學于近期成立了職業發展與就業指導咨詢室，每星期三下午對有需要的學生開放，現在正處于試運行階段。咨詢室的指導老師由具有國家級職業指導師資格認證的教師和具有豐富就業工作經驗的教師擔任，幫助大學生做好職業準備和職業生涯發展規劃以及就業形勢分析。
創業與就業該選擇哪一個？
據記者了解，為了幫助剛步入社會的大學生實現創業夢想，我省已建成6個省級創業孵化基地，其中太原市大學生創業孵化基地已成為國家級大學生科技創業孵化基地。在太原市大學生創業孵化基地里，聚集著許多年輕的創業者，這里多是辦公面積幾十平方米的小公司，卻成就了很多創業夢想。
然而，作為一名大學生步入社會后，由于社會經驗少、經濟基礎差等原因，創業初期會遇到很多困難，有一部分同學敢想敢拼，希望能夠自主創業，相信有機會創業將為他們的人生增添一份不尋常的經歷。不過，創業對資金、管理能力、社會關系等條件要求較高，而這些條件大部分大學畢業生都不具備、或者不完全具備。
因此，即便是早有創業目標，也最好在畢業后找一家與自己未來創業目標較吻合的單位先工作一兩年。屆時，你會發現，這一兩年的經歷，對你來說是何等的寶貴，你會因此而少走很多彎路。有些彎路或許只是耽誤些時間，而有些則是你無法輕易挽回的敗局，更有甚者需要你用一生的時間代價去彌補，也許會因此而喪失掉全部的創業銳氣。
據省人才市場市場部的一位負責人介紹，許多大學畢業生求職者都認為畢業后的第一份工作是非常重要的，應該慎之又慎，必須找到一個最理想的工作。這種想法無可厚非，因為大學畢業后的頭幾份工作的確在很大程度上決定了你以后的就業方向，但這并不意味著最理想的就一定是高起點的。在目前大學畢業生就業形勢日漸嚴峻的情況下，懷著“一步到位”的想法找工作，只能是一廂情愿，會造成“高不成低不就”的尷尬局面。如果能夠適度降低自己的期望值，審時度勢，從基礎工作做起，循序漸進，他日一定能夠達到自己理想的高度。
理想職業與現實需求往往不一致
此次調查顯示，大學生在選擇工作單位時36%的人，首先考慮的因素是個人職業發展，所占的比重是最大的。同時，選擇工作穩定性和薪資福利所占的比重分別是20%和19%，選擇專業對口以及學習和培訓機會所占的比重是15%、10%。
記者在招聘會現場看到，文秘、文員、行政等方面的崗位雖然名額有限，報酬也不高，但這些職位的展位前人頭攢動。而營銷專業職位的平均收入是文員的兩至三倍，人員需求量也很大，但應聘者卻寥寥無幾，少得可憐。
對此，省人才市場市場部的一位負責人表示，差別之所以這么大，是因為許多大學生在工作性質與收入之間往往更看重前者，認為干營銷需要長年在外奔波，比較辛苦，而做文員之類的工作則呆在辦公室里，更有可能發展成白領。營銷工作固然辛苦，但更能鍛煉人，個人成長空間更大，對以后的發展更有幫助。而且營銷人員的報酬直接與業績掛鉤，數年后他們的報酬會令文職人員相形見絀。因此，大學畢業生在面對職業選擇時，應該針對自己的實際情況，慎重選擇適合自己的發展道路，不能唯工作性質論。
其實，對于剛走出校門、缺乏社會經驗的大學畢業生而言，想找一份能夠養活自己的安穩工作無可厚非，但穩定的工作畢竟有限，如果人人都想往里擠，其競爭的慘烈程度可想而知。
山西財經大學大學生就業管理處的負責人介紹說，“我們成立這一咨詢室，就是對大學生就業指導工作進行一種有益的探索與嘗試，給在校大學生提供個性化的就業指導，把他們的職業規劃提前，使他們能夠針對職業理想，提高自己的專業能力，通過社會實踐提高非專業能力與綜合素質。”

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